桃煊提示您：看後求收藏（貓撲小說www.mpzw.tw），接着再看更方便。
可是這件事，讓林躍長了記性，他絕對不能隨便招聘員工，招聘進來之後更不能放任不管，他要制定規章制度，在一定範圍內約束員工的言行，還要建立投訴反饋機制，避免這種上級管理人員借住職務之便，欺壓甚至欺辱下級員工的情況出現。
8月底，又到了拾棉季，不同以往，大範圍的採棉任務都有采棉機完成，只有一下采棉機不方便採摘的地方纔由人力完成，人工成本得到有力控制，採棉工卻哀聲哉道，因爲他們本想靠着今年採棉花好好賺筆過年錢，卻只能失望而歸。
林躍沒有回芳草湖幫忙採棉花，他有更重要的事情要做，之前已經以烏魯木齊爲中心，向全疆輻射發展業務，並在經濟發展較好的城市設立辦事處，現在他緊鑼密鼓地招人，要讓每個辦事處都發揮作用，要把所有員工的積極性都調動起來，並開出了高於市場價的工資。
經歷鄭德志一事，林躍最先要招聘到的就是人資總監，開出的工資讓哈爾肯看了都咋舌。
哈爾肯說：“老大，這麼高的工資與其給外人，不如給我，招人的事我也能幹！”
林躍笑着說：“人力資源總監可不是你想的那麼簡單，不僅僅是招人，還要根據公司未來的發展制定人力資源規劃，負責招聘、培訓、績效考覈、薪酬管理、勞動關係管理，這些你行嗎？”
哈爾肯根本聽不懂林躍說的什麼，一個勁地搖頭。
林躍又說：“你現在只會喝酒跳舞是不行的，雖然我計劃公司要成立公關部，但是更多的任務是處理公關關係和輿情管理……”
“什，什麼？”哈爾肯更聽不懂林躍在說什麼。
林躍說：“我覺得你的性格其實更適合開發市場，做銷售，不過當務之急是要學習提升自己，我給你報了個電大夜校，晚上你去上課！”
