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林躍很滿意，呂遜開出的條件，在林躍看來正是做事有始有終的表現，不但沒有覺得有問題，反而高看呂遜。但是鑑於鄭德志的前車之鑑，沒有立刻回覆。而是讓獵頭公司進行背調。
兩天之後，得到獵頭的回覆，呂遜的學歷和就職經歷都是真實的，在原工作單位沒有違法違紀及其他處罰記錄。
林躍這才放心，給了準話，願意錄用呂遜爲人力資源總監。
十月，呂遜如期來公司報到上班，正所謂新官上任三把火，不僅快速招聘到財務總監等關鍵崗位高管人員，搭建了公司管理班子，還制定了全面詳細的規章制度，牽頭制定推行公司SOP手冊。
有了這套管理班底後，林躍才覺得，他的公司終於有點樣子了。
可是又有新的問題讓林躍很頭疼，那就是新老人員的接替和融合。比如，呂遜就給林躍提出，讓林榮光等老一批種植人員在芳草湖基地種植就可以了，在外的綠化項目，除了派出一名經驗豐富的人員來指導工作，其他的都要招募年輕力壯的人來幹。
原因很簡單，林榮光這些老員工體力跟不上，而且都或多或少有些疾病，萬一在工作的時候發病，這屬於工傷，公司要承擔的責任很大。
可是，外出做綠化項目，不僅有出差補貼，還有住宿交通補貼，這些老員工喜歡出來幹活，可以多賺點。
尤其是林榮光，看到呂遜發的通知，第一個跳出來反對：“什麼意思？外人說我們這些老傢伙五個人湊不出三顆牙也就算了，連你們也看不起我們這些老傢伙？別忘了沒有我們公司幹不到今天，竟然連我也敢管，你知不知道我是林躍的親爹！”
