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u0010林躍來到公司，這是春節前呂遜牽頭組織的最大一場面試會，也是公司第一次進行結構化面試。
林躍拿着面試測評表，默默看了看，好多詞彙只有他在上海培訓的時候見過，沒想到現在這些先進的理念也應用到了自己的公司裏。
林躍輕聲問呂遜：“其他總監經理……”
“哦……”呂遜一下就明白林躍的意思，解釋道：“我之前都開了培訓會，組織大家學習如何當個合格的面試官。”
林躍看向呂遜的目光更多了幾分讚賞。
參加這次面試的不僅有董事長助理，還有其他崗位的人員，林躍翻開簡歷，大多數都是本科學歷，少部分學歷稍低些，也是專業對口的大專學歷，都是二三十歲正當年的年輕人，面試時每個人都抓住機會積極表現，精神面貌好，語言表達流暢，確實有種鳥槍換炮，舊貌換新顏的感覺。
面試董事長助理的是個小夥子，名叫閔超，人長的精神，個頭也高，形象非常不錯，還是本科學歷，英語四級，不僅有駕照會開車，還有過兩年行政工作經驗，林躍問了幾個問題，對方回答得讓林躍很滿意。
林躍拿筆，在錄用那一欄，打了個大大的對勾，然後簽上自己的名字。
一上午的面試，讓林躍逐漸有些疲累，尤其是應聘財務的那些人，財務總監提出各種問題，對方專業對答，林躍有些能聽懂，有些根本聽不懂，以至於有些失態，實在忍不住打了兩個哈欠。
