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此前步雲峯召開中層以上幹部會議，決定對本廠幹部進行崗位考覈，也是杜斌第一個站出來表態支持。
他比步雲峯更清楚幹部隊伍的重要性，只不過特殊時期沒有過於看重罷了。
比如：
技術科科長劉曉軍。
原技術科科長趙棟樑調走後出現崗位空缺，但是停工停產多日已經處於瀕死狀態的鍋爐廠，完全沒有必要在可有可無的人事問題上較真。
一次喝酒時，劉曉軍主動請纓擔任技術科科長，他和老廠長都沒有反對。
反正這位後勤科副科長平時也無事可做，職務升半級開心一下也挺好。
如今形勢不同了！
步雲峯託關係走門路從銀行拿到10萬貸款，接下來纔是真正決定鍋爐廠生死存亡的關鍵時期。
