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“前幾年的國企改革,主要是圍繞企業經營權和所有權的劃分,也就是我們常說的兩權分離!多種經營責任制並行的落實,確實在某種程度上提升了企業市場地位,爲我們深化經濟改革提供了相當推動力!”
這一點步雲峯有着切身體會,微微點頭表示認可。
萬重山話鋒一轉,眉宇間透出些許擔憂。
“但是,我們也應該清醒地認識到,隨着國有企業體系的不斷瓦解重構,幹部職工與所在單位紛紛解綁,國企下一步面臨着更爲嚴峻的改革風險!國企改革重點逐漸轉向建立產權明晰、權責明確、科學管理、政企分開的現代企業制度。你到歐洲求學將會深度接觸並瞭解現代企業制度,這一點毋庸置疑,只不過西方企業管理制度對我們國有企業改革到底有多大借鑑和幫助,恐怕誰都說不好!我個人意見,國有企業追求持續穩定的發展,必然需要制度先行,沒有規矩不成方圓嘛!”
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“爸,我完全贊同您的觀點!”
步雲峯對此深有體會。
之前剛剛完成的中歐管理項目MBA課程部分教材的修訂和編纂工作,重點都在符合國情的課程設置,比如他參與資料整理的“國企組織決策實例研究”這門課程,就是想到管理學理論和國企改革實踐緊密結合。
“國企實施承包責任制等多種形式經營,無形中也帶動了私營經濟大發展。國有企業改革成爲各行各業的風向標,他的一舉一動都有着深遠影響。這就是榜樣的力量啊!那麼國企今後如何在經濟浪潮中突出領軍地位和帶動作用,是值得探討的問題。現代企業制度的確立對於國企改革進程無疑意義深遠。當然了,我們的國情限定不可能有太多西方企業制度可以借鑑,還是需要一步步摸索着來。爸,反正我願意參與現代企業制度試點工作,總得有人邁出第一步嘛!”