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石海洋沒有透露是他女兒的想法。
不論多大年齡，一定得有那種上進心。
單位或者船上，一旦有混日子的人，那全體成員就會有樣學樣。
最後整體都會消極起來，那工作就不好乾了，隊伍也不好帶了。
石海洋和楊偉偉回到辦公室後，便開始着手準備船員資料的收集工作。
楊偉偉也知道都是爲他好，按照石海洋的指示，通過電話聯繫船員的家人，瞭解他們在中學和大學時期的表現以及工作經歷。
俗稱“背調”。
與此同時，石海洋也在各大海員網站上搜索潛在的人才。
他仔細瀏覽每一個帖子，尋找那些有着優秀資歷和潛力的候選人。
在忙碌的工作中，時間過得飛快。不久，他們就收集到了足夠的信息，並對市場行情有了更深入的瞭解。
