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在組建團隊方面，趙琳琳注重團隊成員的多樣性和互補性。
她在公司的各個部門穿梭，尋找合適的人選。
她與每一位潛在的團隊成員進行深入的交談，瞭解他們的專業技能、工作經驗和性格特點。
當她找到一位合適的技術專家時，她的眼睛亮了起來，彷彿發現了寶藏。
“我覺得你在這個領域的經驗和技術能力非常出色，我們的新項目正需要你這樣的人才。”
她真誠地對對方說，臉上洋溢着期待的笑容。
團隊組建完成後，趙琳琳組織團隊成員共同制定項目計劃。
會議室裏，大家圍坐在一起，氣氛熱烈而緊張。
趙琳琳站在白板前，手中拿着馬克筆，詳細地闡述着項目的目標和初步設想。
她的聲音清脆而有力，思路清晰明瞭。
