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我們可以在保證研發投入的同時，加強成本控制和風險管理，找到一個平衡點。”
經過一番激烈的討論，最終雙方達成了一定的妥協。
趙琳琳則將重點放在了企業文化的深化和傳承上。
她認爲，企業文化是公司的靈魂，只有不斷傳承和弘揚優秀的企業文化，才能讓公司在激烈的市場競爭中立於不敗之地。
她組織了一系列企業文化活動，邀請公司的老員工分享他們的奮鬥故事和經驗，讓年輕一代的員工深刻感受到公司的文化底蘊和精神傳承。
同時，她還制定了企業文化手冊，將公司的核心價值觀、使命和願景等內容進行了系統的整理和闡述，讓每一個員工都能深入理解和踐行公司的企業文化。
在一次企業文化分享會上，趙琳琳深情地說道：“我們的企業文化是我們的寶貴財富，它承載着我們的夢想和追求。
我們要將這份文化傳承下去，讓它成爲我們前進的動力和指引。”
她的話語打動了每一個員工的心，大家紛紛表示要以實際行動踐行公司的企業文化，爲公司的發展貢獻自己的力量。
