第64章 新的工作 (第2/8頁)
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陳向梅不是畫大餅，她們委員會剛成立，不知道後續發展情況，若是幹得好，上級領導撥款下來，漲工資是分分鐘的事情。
她們的名額不多，葉桃算是單獨的招聘人員，軍嫂們對此沒有異議，只要不佔用她們的名額就好。
但爲了服衆，葉桃還是選擇和其他軍嫂一同參加考試。
由於軍嫂們的文化水平參差不齊，設置的考試內容的時候並不是很難，而且並不只是針對文字，還有一些發散性思維的題。
比如，如果家屬院的軍嫂發生衝突該怎麼處理？怎麼提高軍嫂們的團結性？等等。
筆試過了，還有簡單的小面試，主要考察口才和說話流利度，總不能調節問題的時候，作爲委員會的一員被牽着鼻子走。
要真是這樣，以後在家屬院立不起威信。
通過一系列考覈，婦女委員會的成員班子定下來。
得知家屬院要辦婦女委員會，楊秀花也想嘗試一下，但又怕選拔不上，到時候不光食堂的動作沒了，婦女委員會也沒着落，竹籃打水一場空。
