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當然,張東峯只能管住自己的祕書和司機,而不能對鄭冠華在這方面提出意見。
鄭冠華想了想,說道:“有時候,我覺得還是要用非常手段來做非常之事。”
“可以適當招聘一些刑滿釋放人員來擔任協管人員,一方面給這些人提供工作,給他們重新做人的機會;另一方面可以對這些一直搞不好的事情、搞不掂的人以
強制強、以暴制暴。"
城管局招聘的協管,屬於臨時工性質,單位就可以做主,並不用通過人社局,與張東峯這個組織部長更加沒有關係。
毛順峯立即表示這個做法好,可以迅速處理好一批頑固的佔據公共空間、妨礙市容市貌和交通的行爲。
許多人已經形成了一種慣性思維,就是領導說的話、出的主意總是對,沒有不妥當的。
當然,下面的人進行這樣的捧場,更讓上面的領導覺得自己無所不能,更加容易脫離實際胡亂決策。
對於鄭冠華的這個提議,張東峯既不贊成也不反對,只能保持沉默。
主要是他感覺鄭冠華處理這樣問題的方式方法很危險,可能會留下巨大的安全隱患。