第5章 職場的隱祕 (第2/3頁)

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王凱的職位變化，起初被外界看作是一次普通的晉升調整，然而隨着調查的深入，他們發現了背後的隱祕原因。事實上，王凱失去職位的真正原因，並非他的工作能力問題，而是因爲他與李婷的關係曝光，導致了他在公司形象的嚴重受損。

原來，王凱與李婷的關係，並非外界想象中的簡單合作關係。在某次內部項目的過程中，王凱與李婷的親密關係被無意間暴露，引起了公司內部的廣泛關注。雖然兩人沒有公開承認過這段關係，但一些細節的暴露，讓公司高層和同事們開始猜測他們之間的祕密情感。尤其是在王凱和李婷的工作關係逐漸引起誤解和議論後，公司的高層對他們的私人關係產生了懷疑，認爲這可能影響到公司的專業形象。

李婷雖然一直以來表現得非常得體、專業，但她與王凱的關係被曝光後，公司的氣氛開始發生微妙變化。儘管王凱表現出色，但因這段情感糾葛，他開始在公司內部遭遇更多的排斥和質疑。特別是當王凱在處理與李婷合作的項目時，似乎總是帶着一種難以掩飾的緊張感，這讓公司高層不得不重新審視王凱的職場表現。

公司的一些高層管理者認爲，王凱在私生活上未能保持應有的職業距離，這讓他們對他的職業判斷和決策產生了懷疑。王凱的個人情感，影響了他與同事、上司之間的合作氛圍。尤其是在一個關鍵項目的推進過程中，王凱的情感壓力在無形中影響了他的判斷力，導致項目出現了一些失誤。儘管這些失誤並不致命，但已經足以讓一些公司高層產生了對王凱未來能力的質疑。

而更爲嚴重的是，李婷與王凱的關係，不僅僅是職場的隱祕糾葛，它還觸及到了公司文化和管理的敏感神經。王凱和李婷的互動被認爲影響了公司內部的氛圍，甚至有傳言稱，李婷曾因私事而在工作中要求王凱做出不利於公司的決策。這些言論雖然並沒有確鑿證據，但公司內部的氛圍已經被這種猜測和懷疑所籠罩，王凱也因此被迫失去了在公司的高層職位。

情感壓力與職場冷漠

通過與一些曾經與王凱共事的同事交談，陸辰逐漸明白，王凱在職場上的冷漠，實際上是一種情感上的防禦機制。在長期的職業壓力和家庭壓力交織下，王凱選擇了將情感壓抑到極致。在公司，王凱總是力求完美，儘量避免與他人建立過多的情感聯繫，因爲他深知，一旦情感過於投入，可能就會影響到他在工作中的判斷力。而這種壓抑情感的方式，雖然幫助他保持了高效的工作表現，但卻導致他在職場中逐漸與周圍的人產生隔閡。

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