第63章 制度的執行沒有例外（求追讀） (第1/4頁)
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要麼說大學生衝勁十足呢。
舒芒和萬雨倩入職之後，馬力全開。
舒芒註冊了至真餐飲管理有限責任公司以及人人網信息科技有限公司，規範了兩家公司的財務制度，爲此她甚至熬了兩個大夜，還專門去請教了老師。
萬雨倩這邊的活也不少，出臺了行政人事管理、績效考覈、考勤、培訓以及餐飲門店管理制度，那傢伙恨不得把大學幾年學的全部掏了出來。
陳平江一來不管她兩二也不提醒，先放手讓她們去跑，跌跟頭的時候會在後面扶一把。現在去說她們提醒她們，相當於頭上澆冷水。
他深知制定制度重要，但執行制度更重要。團隊不能沒有制度，但執行沒有力度、沒有效果制度也就是個擺設。
單純的制度陳平江可以網上抄一百份差不多的，但是制度落到實處纔是關鍵，而這纔是真正考驗舒芒和萬雨倩的地方。
還沒輕鬆兩天，讓陳平江頭等的事情就來了，這天一到辦公室，舒芒就端着小本本跑了過來，文靜如她也不得不皺眉對陳平江說道：“老闆，人人網這邊的加班宵夜你每次從小陳燒烤總店送過來，可沒有一次記賬。”
陳平江撇了撇嘴，想要說話，最終沒吭聲，這點說起來的確不應該。
舒芒接着說道：“這樣我沒辦法算兩家公司的盈虧，無法制作報表，最關鍵時間長了的話，總店那邊員工也會有意見吧？我聽說你答應他們從每個月的淨利潤裏抽出5%充當獎金。”
