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劉海一說完，全場掌聲雷動，大家都從劉海的話中看到了一個正在冉冉升起的科技帝國，今年，公司又將發生翻天覆地的變化，一天比一天更好！
待掌聲平息，張偉補充道，“我認爲不但要招人，還要找人！
最優秀的人，肯定不是靠流程招來的，都是要靠伯樂去找來的。最優秀的人在哪裏都是香餑餑，都不缺發展的機會和空間。因此人才，尤其是關鍵人才、優秀人才，只會越來越緊俏，這樣的人只能靠我們一雙慧眼去發掘，去找。
公司的未來發展方向是：生物技術、人類大腦研究、量子計算機、新能源、機器人技術、航天技術、新材料。
人事部門要主動出擊，去全球各大頂尖公司、實驗室、大學裏尋找目標，用他們無法拒絕的代價，把最優秀的人才挖到公司裏來。”
在年後的這十幾天裏，張偉雖然沒有來上班，但是也一直在思考未來的路應該怎麼走。他發現自己腦袋裏的想法實在太多了，想做的事情也太多了，除了反重力技術和智能機器人，他未來還準備深入研究基因改造、醫學、虛擬現實、可控核聚變等新能源、新材料、尖端武器、星際航行、星球改造……
一個人的能力和時間是有限的，就算他有大發明家系統，也需要一個龐大的科研團隊的幫助，才能涉及這麼多領域並取得成功。就拿智能機器人來說，如果他不是利用北斗獲得了全球各大機器人公司幾十年的技術積累，他也不可能這麼快就取得成功。
不過，這也會帶來一個新的問題，那就是核心技術保密的問題。
反重力技術、人工智能技術、基因進化技術，還有他以後準備研究的可控核聚變、克隆等技術，都是必須絕對保密的技術，他該如何信任招來的技術人員呢？
簽訂保密協議是一個辦法，但是這個辦法並不是很理想，當員工泄露了公司機密的時候，你的確可以去法院告他，讓他賠償損失，但是這又有什麼意義呢？技術已經泄露出去了，造成的損失已經無法彌補。
