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更何況彼時她們還揹負着高達兩億人民幣的銀行負債以及數額龐大的現金流危機。
而對於現任領導者——曾經渴望得到長輩認可卻始終未能達成心願因而充滿怨念不滿之情的喬恆來說，好不容易掌控住了局勢，雖然清楚明白此舉對當前處於蓬勃上升態勢下的天合影響其實微乎其微。
但出於滿足個人虛榮心作祟心理需求驅動之下依舊選擇這般行事，根本未考慮到可能會給雙方關係帶來怎樣消極後果。
對於這樣容易因私人情感左右判斷決策從而做出不明智選擇的人來說，一向理智果斷向來主張團隊成員之間公平公正交往模式行事準則作爲領導風格典範表率的虞婉表示出極深鄙視之情，在她眼裏這些人簡直跟控制不住大小便功能的小孩子毫無區別。
“我們已經有專人負責跟進這個事情了，我們的產品沒有任何問題，哪怕喬氏硬要說有問題也站不住腳。”
易嵐玉堅定地說道，她深知公司的產品質量絕對過關，對方不過是無理取鬧。
“沒錯，這筆款項一定能收回，而且我覺得最後他們還會哭着來找我們求情的。”
易嵐玉的眼神裏閃過一絲寒光，她的聲音裏充滿了決絕與自信。
“我也有這種感覺。”
同事在一旁附和道，兩人交換了一下眼神，似乎已經下定決心不妥協。
