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領導班子談話推薦，其實就是每個班子成員單獨進入小會議室，向區委組織部民主推薦組推薦認爲合適的人選。張紅軍安排沈含負責聯絡，班子成員出來一個，她便去叫下一個，整套程序走下來，差不多二十多分鐘。
盛世和組織科的工作人員一起統計了推薦結果，看着表格上大大小小各種字體的“徐海濤”，盛世感覺眼睛都痛了。不過，他也看清了一點，班子成員中，除了秦嵐嵐，基本都沒有推薦“徐海濤”。雖然他羣衆基礎良好，但和領導關係不好，這個可是硬傷。而且，領導的推薦票可比其他機關幹部的推薦票更有質量。
盛世把推薦結果放入包裏，才和組織科的同事一起來到了張紅軍的辦公室。張紅軍自然十分關心投票結果，盛世知道他的心意。既然都不喜歡徐海濤，敵人的敵人便是朋友，盛世樂得做好人，說道：“最後的匯總結果：徐海濤的會議推薦得票比江武林高了21票，幾乎是壓倒性的。但，領導班子談話推薦中，江武林比徐海濤高了5票，也算是壓倒性的。但，總的票數結果，徐海濤還是高出了江武林。”
張紅軍一聽，急了，忙說道：“盛科長，按理，這個得票結果最後應該按照比例來吧。畢竟，選人用人，關鍵還是看領導的意圖吧？領導是站在全局上看問題，看選人用人的。至於一般機關幹部，這種推薦對他們來說，隨意性太大，誰對他好，他就填誰嘛！盛科長，你說對吧？”
盛世笑道：“張委員，我完全同意你的看法。我會將你的意見帶給部領導的。”
“謝謝盛科長，我也會跟楊部長打電話的。”張紅軍說道。
盛世又把情況向秦嵐嵐簡單做了彙報後，便帶着組織科的同事離開了。路上，組織科的同事看着盛世，說道：“盛科長，這個徐海濤羣衆基礎這麼好，怎麼領導基礎這麼差呢？”
“領導基礎差，就說明情商低。情商低的人，做不了領導，也做不好領導。”盛世目露兇光地說道，彷彿只要他說不行，徐海濤便真的不行一樣。
