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首先，王旭決定進一步加強公司在AI技術上的研發力度，特別是在個性化教育方面進行深度創新。通過對全球學員的大數據分析，結合人工智能的學習算法，王旭希望能夠爲每一個學員量身定製最合適的教育內容，提供真正意義上的個性化學習體驗。
其次，王旭加強了對公司管理層的培訓和激勵機制。隨着公司規模的擴大，團隊成員的管理能力已經面臨更大的考驗。爲了確保“旭日大學”能夠在全球市場中快速反應，王旭引入了一批業內頂尖的管理人才，並大力推動內部文化的建設，要求所有員工以最積極的態度應對即將到來的市場競爭。
與此同時，王旭還決定加強品牌的塑造和市場的宣傳。他邀請了多位全球知名的教育專家和學者，與“旭日大學”進行合作，通過發佈一系列有深度的學術研究報告以及教育行業的最新趨勢，提升平臺的權威性和影響力。在全球範圍內，他通過媒體、社交平臺、學術會議等多渠道進行宣傳，進一步提高“旭日大學”的知名度。
家庭危機：情感的裂縫越發顯現
事業上風雲變幻，家庭中的裂縫卻越發明顯。王旭與林雪、趙琳的關係，已經從一開始的默契合作，逐漸轉變成了三個人之間的微妙博弈。林雪作爲“旭日大學”的核心管理者，始終沒有忘記自己最初的使命：幫助王旭打下這個商業帝國，但她也開始感到，王旭越來越依賴她的能力，而忽略了她個人的需求。林雪逐漸變得焦慮，她開始質疑，自己是否還能夠在這場忙碌的商業競爭中找到自己的位置。
趙琳則顯得更加內斂。她知道王旭如今的壓力有多大，也瞭解他的擔憂和困惑，但她同樣感受到了自己的孤獨。作爲王旭的妻子，她知道王旭越來越多的時間都投入到了工作中，而他們之間的關係也因此疏遠。她心中愈發不安，覺得自己就像是王旭生活中的一部分，卻無法真正得到他的關注與陪伴。
在一次與趙琳的對話中，趙琳忍不住說道：“旭，我們已經很久沒有好好談談了，連個真正的假期都沒有，你真的不覺得我們之間有些問題嗎？”
王旭沉默了。他知道趙琳說得對，自己早已將大部分的時間和精力傾注到了事業上，幾乎忽略了家庭的需要。他輕聲說道：“琳，我知道你累了，我也知道你需要更多的陪伴。我答應你，等這段時間過去，我一定會抽出時間來陪你。”
