第337章 面試現場的舉報 (第3/6頁)
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然而，餘閒敢在這麼關鍵的場合說出這些，也是提前做過功課的。
佟大楷作爲組織部長，任上一直提倡將遵紀守法作爲官員升遷的重要考覈因素。
特別是清水縣之前政治生態崩塌的事件，據祁勝天所說，市委常委會上佟大楷的措辭相當激烈。
佟大楷是不是真的疾惡如仇，餘閒不確定，但他可以確定，遵紀守法是佟大楷緊抓的政績工程之一！
要知道，組織部長的升遷政績，就是看人事組織工作的成效如何。
如果任命的官員做出了成績，那就是他慧眼識才。
但如果經他手任命的官員搞砸了，甚至違法亂紀，別管這個官員是不是常委會表決通過的，第一個背鍋的就是他！
當看到考官是佟大楷，餘閒便選擇“對症下藥”，還下了“猛藥”，就是爲了投其所好，展現自己的鮮明特徵。
面試很注重對應試者的個性特徵的考察，如果餘閒盡說一些模棱兩可的“安全話保守話”，反倒落入庸俗了。
別忘了，競爭性選拔，選的主要是年輕幹部，組織上對年輕幹部最看重的地方就是個性鮮明、思想前衛。
