第82章 收購風雲 (第1/5頁)
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幸福的辦公室生活 第八十二章：收購風雲與情感亂流
陳浩還沒從展會的疲憊與情感糾葛中緩過神來，公司被收購的陰雲就已籠罩頭頂。這家大型科技集團給出的收購要約如同重磅炸彈，在公司內部引發了軒然大波。
董事會上，各位董事表情凝重，爭論不休。有的認爲這是公司發展的絕佳契機，可以藉助大集團的資源和平臺實現飛躍；有的則堅決反對，擔心被收購後公司會失去自主性，淪爲巨頭的附庸。陳浩坐在會議桌旁，眉頭緊鎖，內心五味雜陳。他深知這一決策的重要性，不僅關乎公司的命運，也與他個人的事業和情感緊密相連。
“陳浩，你作爲公司的核心人物，對這次收購有什麼看法？”董事長的目光落在陳浩身上，會議室瞬間安靜下來，所有人都在等待他的回答。
陳浩深吸一口氣，緩緩說道：“董事長，我覺得這是一把雙刃劍。從積極方面看，對方的資金和技術支持確實能解決我們目前面臨的一些瓶頸問題，比如研發投入不足和市場拓展受限。但從消極方面考慮，我們辛苦建立起來的企業文化和品牌特色可能會被稀釋，團隊的穩定性也會受到衝擊。”
董事們紛紛點頭，對陳浩的分析表示認可。“那你覺得我們應該如何應對？是接受還是拒絕？”另一位董事追問道。
“我建議先與對方進行深入談判，爭取更多有利條件。比如保持公司的獨立性，確保現有團隊的核心地位，以及對未來發展方向有一定的話語權。如果能在這些方面達成共識，接受收購也未嘗不可；如果對方態度強硬，那我們就要慎重考慮了。”陳浩的眼神中透露出堅定和睿智。
會議結束後，陳浩立刻投入到緊張的談判籌備工作中。他帶領團隊收集資料，分析對方的優勢和劣勢，制定談判策略。在這個過程中，詩雅憑藉其出色的商業洞察力和溝通能力，成爲了陳浩的得力助手。
“陳浩，我覺得我們可以在技術共享方面提出更具體的要求。如果他們想要收購我們，就必須讓我們參與到他們的核心技術研發中，這樣才能實現真正的互利共贏。”詩雅一邊整理着資料，一邊提出自己的建議。
