第17章 溝通 (第1/7頁)
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書記辦公會的主要議題當然是人事問題。
大家坐下之後，陳書記就將謝凌風做了個正式介紹：“這個年輕人就是我今後的聯絡員謝凌風，以後一些跑腿的事情就由他來了。”
謝凌風懂事的站了起來，向會議桌鞠了一躬，“以後有做得不足的地方，還請各位領導予以指正教導，凌風不勝感激。”
這算是謝凌風正式在縣委幾位主要領導面前的露面了。
隨後就正式開啓會議。
果不其然，今天的會議主題就是確定下次會議提請表決的人事變動方案。
從九月初陳釗書記履新至今也快兩個月了，這段時間，書記並沒有什麼動作，主要就是在全縣的鄉鎮、機關、人大、政協，包括平城中學等這種重要的教育機構進行調研視察。
大家都在觀望陳書記新官上任的“第一把火”怎麼燒，會燒到哪些人。
對幹部進行動態調整，這是書記掌控局面的一種手段。
“流水不腐，戶樞不蠹”，調整本身也是組織爲了選派得力的幹部，預防貪污腐敗的一種有效方式。
