第48章 理念之爭 (第1/5頁)
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書記與歐縣長在辦公室的會面內容謝凌風並不知曉，但在餐館的隻言片語，卻讓謝凌風對縣裏當前的局勢有了個更清晰的認識。
其實書記和歐縣長能走近，其實與他們的治理和管理理念有關。
按照歐縣長的說法，在縣政府那邊，他與李海濤縣長根本就沒有私人恩怨，但兩人經常因爲施行的一些政策發生衝突，就是因爲兩人的理念不同。
書記和李縣長現在的這種關係也是如此，這其實也是大多數各級黨委與政府最常見的關係，黨委書記與政府一把手的觀念不一致。
當然，也有一些是因爲爭權奪利引發的衝突，這種畢竟是少數。
縣委常委班子成員中，專職副書記張建民主管黨建，年齡偏大，對經濟發展方面不大擅長，暫且不論。
組織部長、紀委書記、宣傳部長、統戰部長、政法委書記和人武部部長，他們各自有專業的分管領域，先不是各自的小團體圈子，基本上屬於“各人自掃門前雪”。
書記、縣長、常務副縣長和常委副縣長這四位領導，對縣裏的具體事務，尤其是經濟發展方面涉及更多，因此，他們四人的理念就會經常發生碰撞。
從謝凌風最近了解到的各位領導的性格和管理風格，書記和歐縣長屬於比較激進的一派，李縣長相對保守，鄧縣長貌似中立，但更傾向於李縣長一些。
至於之前常委會上發生的種種爭論，尤其是在人事調整上，那都是因爲各自有自己的利益訴求和人情關係，與發展理念的關係並不大。
