第53章 塵埃落定 (第1/5頁)
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當謝凌風回到書記辦公室的時候，書記說道：“凌風，估計你已經猜出來了，秦主任很快就會晉升副處級，更是會在這次常委會增補名額中進入常委會，市裏常委會很快就會討論通過。
這件事你知曉就行，在任命下達之前，不要宣揚。”
至於公示、組織談話之類的，那只是例行公事，走個程序而已，基本上不會有什麼改變。
當然，也有公示期間發生翻轉的例子發生過，但這種情況微乎其微，少之又少。
出現這種情況，當事人雖然失落難堪，甚至可能會在調查之中真的發現問題，乃至落馬被查，但組織部門也會承擔連帶責任，爲什麼在組織考察的時候沒有發現這些問題，而要由其他人檢舉揭發呢？
說到底，組織部門也有失察的責任。
所以，組織在選拔人才的時候，會慎之又慎，不但要進行組織考察，還會要徵詢紀檢部門的意見，再纔會拿出一個初步名單，提交書記辦公會討論，最後上常委會表決通過。
就是爲了儘量避免出現“帶病提拔”的情況。
不過書記既然這麼說了，可能今天下午市委常委會就會召開，相信今晚上就會有消息傳來。
