第160章 執政藝術 (第3/6頁)
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“人事變動？”龔志超皺了皺眉，“好像沒聽說呀。”
畢竟之前全縣那場動盪，涉及了不少人，縣裏好不容易纔調整完成，短時間內再變動，估計也會夠嗆。
人事變動可不是那麼簡單的事情，組織部門也要根據主要領導的意思提前對符合條件的人員進行考察，列出一個候選人名單給紀委篩查，再供上級討論決定。
要是所挑選的人選所選非人，那組織部門和紀委的經辦人員就要承擔失職失察的責任。
組織上用人可是非常慎重的，即使如此，也經常會發生疏漏的情況，結果任命之後就落馬的案例。
這才後來又增加了任命前的“公示”這一道門檻，就是爲了充分發揮廣大人民羣衆的力量予以監督，儘量避免“帶病提拔”的狀況發生。
“額，對了，最近倒是有小道消息說，可能會對幾個縣直部門的負責人進行調整，但具體什麼時間過會，我沒有聽說。”
隔了一會兒，龔志超一拍腦門，貌似猛然想起似的。
縣直部門？那很可能就涉及到縣教育局局長的人事調整了。
聯繫到之前趙汝亮副校長所言，估計要在高考成績出來之後，縣裏纔會開始走相關程序，而最終落地，卻要在錄取通知分數線劃定之後了，按照往年的慣例，那最快也要到七月下旬去了。
