第164章 (第3/5頁)
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且不說在各個行業高層那懸殊的男女佔比，單純拿薪酬來說，反直覺地，阿美莉卡至今未將男女同工同酬寫入聯邦法律上，也不知道是有什麼難處。
即使有些州頒佈了各種法案條例來督促薪資透明和薪資公平，但每一年的調查報告中，同行業同級別的男女收入差距是真實存在的。
而作爲軍火行業——一個傳統思維中“屬於”男性的行業——就更是充滿了彎彎繞繞的潛規則。
當然也絕不是說沒有女性踏足，但只能說遠遠不夠多。
普蕾爾知道這一點嗎？當然，她再清楚不過。
因此今天過來，除了給朋友們的身份掛個擋箭牌之外，她還準備刷刷存在感，順便給這些當面都敢打量她的傢伙抻一抻筋，以防之後在關鍵時刻掉鏈子。
感謝這個互聯網當道的世界。
人只要做過的事情就會留下痕跡，而恰巧，她有一個好姑娘作爲幫手。
一個在綜英美世界也能排在前列的人工智能AI。
第84章 開會
