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金霖爀從謝工那兒要到了兩份文件，一份是管委會的三定方案。
單位的三定方案是各級機構編制部門對所轄範圍內的機構，在單位初設或機構改革過程中有重大變更事項時，頒佈實施的綱領性文件。它具體包括以下三個方面：
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定機構：確定行使職責的部門，這包括機構的名稱、性質以及經費來源等。
定職能：規定單位的具體職能，也就是這個單位主要負責什麼工作和具有哪些具體職能。
定編制：確定單位的編制數以及領導職數，這涉及到單位的人員配置和領導結構。
三定方案是體制內每一個單位的身份證、戶口簿，對於單位的管理和運作具有重要意義。
這個文件對金霖爀的意義主要有三個，一是明白自己單位在這個區裏管了哪些事，在哪些地方有權力，二是單位有多少實職領導崗位，三是有多少職數。
掌握了第一個，就能夠在社會或者其他單位的接觸中，利用能夠插手的權力領域進行資源交換，第二個和第三個就是未來自己的升職有什麼空間和方向了。
自己第一年是試用期，沒有任何升職的可能，先慢慢混着吧，等再過兩年，就可以衝擊一下非領導職務了，從一級科員晉升爲四級主任科員，實職副科是別想了，太難，一個蘿蔔一個坑。當然，要是自己有一年考覈優秀了，那可以提前半年，一年半以後就晉升。
