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在週五的飯局上，聽領導們聊到了下個月可能會一輪人事變動，比如某個委黨組成員退休，某個總工進一步使用爲黨組成員、副主任，還有某個二級主任科員更進一步，成爲一級主任科員，而辦公室主任也要更換。
這些金霖爀都記在心裏，思考着哪些是自己熟悉的領導，恰當的時候自己要去祝賀，哪些又是前途坦蕩的自己需要進一步靠近。
週末兩天，金霖爀繼續加班，在辦公室看着各個公司、設計院提交的設計稿和方案，不斷提出修改意見和審覈，還有做着與領導的居中協調工作。
二十七日，週一一早，金霖爀把申報立項的文件按照規定流程，向區政府辦、區發改委、區財政局等部門提交了，這是領導特批的專項經費，問題不大，不需要特地打通門路也可以得到領導的批准。
爾後兩天，金霖爀和艾主任、楊工、謝工、文姐等人分組參加了多個工程項目的月度驗收，再度收到幾個。
只不過這個月的收穫，不太能引起金霖爀的過多心緒，想要完成重大項目、挑戰重點工作，纔有在高層領導面前刷存在感、留下深刻印象的機會，蠅頭小利已不足惜了。
週二晚上，金霖爀隨着科室領導同事參加了另一場特殊的飯局，這是由委裏另一位科長組織的。
起因是金霖爀科室的艾主任，這次的人事調整中他可能會被弄出去，放到下屬的其他單位，領導層在黨組人事會議上給出的意見是他工作經驗更適合在基層發揮，把機關的文字性、協調性工作交給年輕人。
所以安排了一個公益崗位的女生來金霖爀的設施科工作，這個女生的父親就是委裏另一個科室的科長。
人事調整會在下個月第一個工作日宣佈並立即到崗，這個新職工的父親提前邀請女兒的未來同事一聚，撐撐場子。
