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段科長把方案彙報後，各個黨組成員都同步在看着材料，到了發言階段，從一個黨組成員發表意見開始。
反對了一位曾經受過處分還在影響期的副科，否了將他調入機關。
隨後，被否的副科的分管領導，也否了另一位對方的分管部門的人。
這是議人事的常見操作了。
畢竟分管領導之間的矛盾不會消失。
最後通過了一份閹割版的人事調整方案，其中包括了王東東的事，畢竟他是去當牛馬的，其他領導估計還不知道李副書記上常委的事，沒想着燒冷竈。
金霖爀在會後，給王東東打了個電話，透露了人事調整的會議，但具體內容沒說，畢竟會議記錄還要遵守。
只是提醒他，如果想去個舒服一點的工作崗位，得趁着這空檔儘快跟領導走動，趁着會議紀要還沒有定下，還有操作的空間。
不留痕跡的透露完後，整個單位目前估計就巫主任和自己聽說了李副書記上常委的事，其他人應該是沒有得到消息，不然不會坐視王東東落到那個崗位去。
現在委裏的工作不規範的很多，包括這個會議紀要。
