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團隊的默契源自於一種信任，而信任的建立卻源自於一種彼此給予的安全感。我們常常認爲團隊的默契是通過磨合獎勵的，但是單單的磨合卻緊緊給予的始終彼此之間痛點的推讓，這不是在部隊也是在企業走向世界的終極考驗。
而人的視線也始終隨着位置遷徙發生變化，這種變化在基層是很難顯現出來，但給予吳青良好的先天性的視線開拓方面的教育，鐵拳團纔將這個重任交給了一個排長，當然這時軍隊大院，是尖刀偵察連走出來的排長。
視線的開拓也許只有在這樣一名軍官身上纔會有他應該的效果。
通過一系列的操作，雖然只是作爲軍事學院的一名學生，王路琴也逐漸明白他這個大哥的用意，以往的理論看的多，學得多，但終究是不能找出問題的癥結點，這源自於自己尚處於底層的價值觀念，這種價值觀念似乎與所處的位置，以及從事的工作，並且教育的程度沒有太多的關係，他對大哥的佩服之情也漸漸多了幾分，以前對大哥那種依賴也逐漸由兄長向老師方面進行了偏斜。
凌晨五點的偵察連，多數人還處於睡夢中，天空還黑濛濛的，王連長着急六人緊急集合。
“今天作訓任務，你們六人進行八十公里越野，記住這次越野不但要負重越野，而且不能有一個人掉隊，如果你們小組有一個人掉隊，明天就是九十公里，以此類推，直到你們六人滿足要求爲止。”終於安耐不住的王連長開始隊六人進行了嚴酷的訓練，說是訓練，也是現在吳青、王路琴更能明白連長的用意。
“報告”婉風對王連長這種安排十分驚訝，隨機喊到
“婉專家有什麼補充的嗎？”王連長略帶笑意的問到
“我們的任務是來做助理工作的，學院沒有安排訓練任務”已經跟着訓練今天婉風已經極度恐懼偵查連的體能訓練
“還有其他問題嗎？”王連長似乎早就知道婉風會提出疑問似的，笑着問到
