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股東大會的勝利只是短暫的喘息之機，林昊深知，他的對手不會輕易放棄。在將李卓暫時停職後，公司內部的鬥爭卻悄然升級。一個更加複雜的局面正在醞釀，而林昊必須未雨綢繆。
新任命的難題
次日，林昊正式接任CEO職位。他第一時間召集核心管理層開會，宣佈了一系列新政策，包括重組項目團隊和削減不必要的開支。
“各位，我希望從今天開始，公司能夠真正實現高效運作。”林昊環視會議室，目光堅定，“我們必須拋棄過去的惰性，徹底革新。”
然而，會議氣氛並沒有他想象中的熱烈。一些中層管理者明顯不願配合，甚至提出質疑：“林總，這些措施是不是太過激進？短期內可能會引發員工不滿，影響士氣。”
“士氣的核心來源於信任和目標。”林昊沉聲道，“只要我們證明改革能夠帶來實質的成果，任何質疑都會消失。”
他的話擲地有聲，但臺下仍有幾個人面露不悅，其中就包括陳耀。陳耀表面上附和，但他的目光卻透露出複雜的情緒。
背後的人事操控
會議結束後，陳耀走進李卓的辦公室。雖然李卓已經被停職，但他的影響力遠未消失。兩人低聲交談，氣氛詭譎。
