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林昊抬手示意大家安靜，他的眼神堅定而沉穩，聲音低沉卻充滿力量：“我理解你們的憤怒和懷疑，但在互相指責之前，我們更應該問問自己，我們是否還相信這個團隊。一個團隊如果失去了信任，就像失去了靈魂的軀殼，無論多麼強大的力量都無法讓它煥發生機。我們曾經一起經歷了那麼多的困難與挑戰，難道就因爲這一次的挫折，就要放棄彼此之間的信任嗎？”
爲了重建信任，林昊提出了一項特殊的計劃：每個人需要坦誠地寫下對團隊的看法，包括自己的不足和對他人的期待。這就像是一場心靈的洗禮，讓大家能夠敞開心扉，直面內心的真實想法。
這個提議一開始引發了不小的爭議，有人認爲這是在揭短，可能會引發更多矛盾。他們擔心自己的不足之處會被他人利用，或者自己對他人的批評會引起反感。然而，林昊堅持自己的主張：“信任的基礎是真誠，如果我們連自己的問題都不敢面對，又如何面對更強大的敵人？只有當我們坦誠地剖析自己，才能真正地成長，也才能讓團隊更加團結。這就像在黑暗中摸索前行，如果我們不敢正視自己的弱點，就永遠無法找到通往光明的道路。”
於是，團隊成員開始逐一填寫。紙上的文字或多或少暴露了大家的真實想法：有人承認了自己在面對危機時的猶豫不決，那是一種對未知的恐懼和對責任的逃避；有人寫下了對未來的不安，擔心團隊無法從這次打擊中恢復過來，他們害怕失去這份工作，更害怕失去曾經一起奮鬥的夥伴；還有人坦言對林昊的領導方式有過質疑，認爲他在決策過程中過於冒險或者不夠果斷。
林昊逐一閱讀後，沒有一絲不悅，反而露出了釋然的笑容。他說：“謝謝大家的坦誠。這些意見無論是批評還是建議，都是我們的寶貴財富。今天之後，我會重新調整分工，讓每個人都能發揮最大的作用。就像一臺精密的機器，每一個零件都有其獨特的功能，只有當它們都處於最佳狀態，並且相互配合默契時，這臺機器才能高效運轉。”
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在接下來的幾天裏，林昊根據大家的意見重新梳理了團隊架構，明確了每個人的職責。他深入瞭解每一個成員的特長和優勢，將他們安排在最適合的崗位上，就像一位智慧的棋手，精心佈局每一顆棋子。他還特意安排了幾次小範圍的座談會，讓大家自由討論工作中的問題和期望。在這些座談會上，成員們不再拘謹，他們暢所欲言，分享自己的經驗和見解，彼此之間的距離也在逐漸拉近。
