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重要的幾個崗位,都安排了高中學歷的人負責,生產車間,不需要學歷,只要手腳麻利,能喫苦耐勞就行。
有了這些部門成立分工後,廠內運作更加條理清晰,完全不擔心會亂套。
原本離開的幾個工人,家裏分完田地後,發現還不如來廠子裏幹活掙錢快,得知耀輝工廠,還在招工人,跟家裏男人一合計商量,再次進了廠子幹活!
這些人,都是莊稼地裏出來的女人,踩縫紉機掙錢,對她們來說,是很輕鬆的事情,又是在室內工作。
風颳不着,雨淋不到,掙的錢又多,加班也有加班費,如果某個小組做的衣服又快,良率又高,會評選出優秀小組,每個組員,還會額外加兩塊錢!
這讓她們每個人都充滿了幹勁,但凡生病感冒啥的,都捨不得休息,帶病也要工作在第一線!
最早在耀輝做的那批老員工,已經成了小組長,比普通員工薪水,多三塊錢!
在車間巡視的廠長,瞧見董總來了後,小跑迎了上去,給他彙報廠子裏現在的情況,另把每天提高三百套的產能也告訴了他!
他在國營製衣廠上班了十幾年,也沒見過董總這種管理制度方法,感嘆他年紀輕輕,竟然會懂得這麼多,現在廠裏的出貨效率,不僅高到離譜。