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“下次會議，我就不再這樣叮囑你們，給你們佈置任務了。等商隊走一圈回來，我會再主持幾次會議，讓你們慢慢熟悉，之後就是你們自己組織人開會了。遇到問題要多溝通，大家要主動想辦法解決，實在沒有好辦法再找我。”張志明說完之後，就讓大家解散了。他很清楚地知道，想要讓這些小夥伴們成長得更快，就必須給予他們更多的壓力和挑戰，同時也要給他們提供更多的試錯機會。只有這樣，才能激發他們的潛能，讓他們在不斷嘗試和失敗中積累經驗，從而快速提升自己的實力。
因此，他會不斷地尋找合適的時機，將一些重要任務交給他們去完成，並在一旁默默觀察、指導。當他們遇到困難時，他也不會輕易出手相助，而是鼓勵他們獨立思考並想辦法解決問題。通過這種方式，這些小夥伴們能夠逐漸培養出堅韌不拔的性格和強大的解決問題能力。當然，這一切都需要建立在充分信任和支持的基礎上。作爲領導者，他必須時刻關注着團隊成員的心理狀態，確保他們不會因爲過度的壓力而產生負面情緒或失去信心。一旦發現有人出現異常情況，他就要及時採取措施加以疏導和調整。總之，要想讓小夥伴們成長得更快更好，除了要給他們足夠的壓力外，還要爲他們創造更多的試錯機會。唯有如此，才能真正激發他們的潛力，讓他們在未來的道路上走得更遠更穩。
儘管目前商隊的整體實力還相當脆弱，但張志明仍然充滿了自信和期待。他深知，憑藉自己這個來自數百年後的現代人的指引，以及那些具有降維打擊效應的各類商品和獨特的經營模式作爲後盾，無論面對何種困境，他們都將能夠迅速積累起鉅額的財富，這一點幾乎毋庸置疑。
在這個時代裏，人們對商業的理解和運營方式相對簡單，而張志明所帶來的知識和經驗則像是一把鑰匙，可以打開一扇通往成功的大門。他清楚地知道如何利用市場需求和資源優勢，制定出精準的營銷策略，從而實現利潤最大化。而且，他擁有着無數的奇思妙想和創新理念，這些都是這個時代前所未有的。
此外，張志明對於未來的發展趨勢有着敏銳的洞察力。他明白哪些行業將會蓬勃發展，哪些領域需要重點投資。這種前瞻性使得他可以提前佈局，搶佔市場先機。再加上他手中掌握的先進技術和信息，無疑讓他具備了巨大的競爭優勢。
因此，儘管現在的商隊可能還顯得弱小，但只要堅持下去，不斷拓展業務範圍，提高團隊素質，那麼在不久的將來，他們必將成爲一個令人矚目的商業帝國。而張志明也堅信，自己一定能夠引領這支隊伍走向輝煌，創造屬於他們的傳奇故事。
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