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王賢並不想改變這個世界，他對戶房的改革，不過是爲了讓自己的工作更順利。一個習慣了現代企業權責明晰、有條不紊的人，根本無法忍受這個年代衙門的混亂無頭緒。改以自己熟悉的方式駕馭工作，要比改變自己適應工作，要輕鬆得多。
當然前提是，你得有全力支持你的上司，沒有掣肘你的同僚，還得有讓人信服的能力。王賢取信於屬下靠三點，一是公信力，定下的章程嚴格執行，絕不因人廢事。二是不貪財，他雖然將所有的進項都收上去，但每一筆收入都有賬可查，絕不中飽私囊。三是他超強的能力，讓人相信他可以嚴格監督，杜絕弄虛作假。
這第三條纔是根本，一個沒有能力的上司，給他再完善的制度，也一樣會被人玩弄於鼓掌之間。而沒有一個相對公平的競爭環境，指望那些老油條，會跟你按規則玩？
所以這套制度之所以能在戶房實施，還是因爲王賢在主事，那些幾百年前的歪門邪道、貪污伎倆，在他眼裏簡直是小兒科。有個註冊會計師坐鎮，誰能玩出花樣來？
說穿了，他這套法子並不具備推廣性，只是高手爲自己量身打造的兵器而已。換個人來執行這套制度，恐怕就要紕漏百出了。而王賢哪怕沒有這套制度，也一樣能將戶房打理的井井有條，無非就是多費幾倍功夫而已。
但高手有了趁手的兵器，自然如虎添翼，立竿見影。在王大官人恩威並施、嚴格督促下，戶房一掃多年混亂低效之風，吏員們勤勤懇懇、努力工作，效率大大提高，按部就班的便完成了秋糧收解任務。
這是因爲戶房本來就配備了大量的人員，只是以前混亂無序，人浮於事，人數再多也沒效果。但當王賢把工作流程理順，讓每個人知道自己該幹什麼，給他們足夠動力時，工作效率自然提高，完成任務自然不在話下。
而且王賢對衆書辦也有寬鬆的一面，他規定每日畫卯之後，衆人只要完成當日工作，便可提前下班，不需要等到申末散衙。是以雖然管理更嚴格了，衆書辦反而感覺更輕鬆了。這就是管理的魔力。
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