第58章 不同往日 (第5/7頁)
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組建團隊是關鍵一環。沈薇兒深知專業人才的重要性，她親自把關，面試時着重考察應聘者對新興科技領域的瞭解、敏銳的市場洞察力以及風險把控能力。
他從公司離職的時候，也帶走了她創立的沈薇兒直屬部。
這部門的所有人都願意跟上沈薇兒一起。
後面從資深分析師到行業研究員，一個個精英陸續加入，組成了一支專業過硬的隊伍。
公司開業初期，尋找優質項目如同大海撈針。
新興科技企業雖多，但真正有潛力、值得投資的鳳毛麟角。
沈薇兒帶領團隊參加各類科技展會、創業大賽，深入研究行業報告，挖掘出不少隱藏在角落裏的“潛力股”。
然而，投資決策並非易事，一次，團隊看好一家研發人工智能醫療設備的初創企業，可內部意見不一，有人擔心技術風險，有人憂慮市場接受度。
沈薇兒經過深入調研，權衡利弊後，力排衆議敲定投資，事實證明她的眼光獨到，這家企業後續發展迅猛，爲公司帶來豐厚回報。
在投後管理方面，沈薇兒也毫不鬆懈。她定期走訪被投資企業，爲其提供戰略諮詢、資源對接等增值服務。
