第520章 框架與結構 (第2/8頁)
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人弄死了，也就一了百了了，乾乾淨淨。
不過，這麼幹也會導致另一個問題，那就是飛鳥幫的成員會人人自危，離心離德。
所以弄死這些人，不能明目張膽的幹，最好不是他們自已出手，如果找一個與他們沒有關聯的清洗者，那就是最好的選擇。
安小海在機緣巧合下，剛好充當了第二輪大清洗的清洗者。
或許這已經不是第二輪清洗了，飛鳥幫這種清洗很可能一直都在進行着，只不過這次來得異常猛烈而已。
這在本質上與一家企業沒有太多區別，企業也需要不停淘汰老員工，吸收新鮮血液，以降低運營成本，保持整個企業的活力，只需要保留幾個核心的業務骨幹就可以了。
與此同時，飛鳥幫還建立了一套非常完整而隱祕的人才選拔機制，他們在監獄這個罪犯最集中的地方選拔他們所需要的人，不停爲飛鳥幫輸血。
不，還不僅僅如此，警察系統也有他們的人。
如果在社會上有罪犯入了他們的法眼，也完全可以讓警察系統的人出手，先把這個人送進監獄，然後再進行PUA、培訓，最終成爲他們的新炮灰。
對了，一定是這樣的，這就閉環了。
