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首先是最基础的养成系统。
玩法是经典的养成玩法，只是包装一换，给人的感觉也就不一样了。
通过安排工作和娱乐选项，要把角色的各项属性尽可能地提高，同时还要有所偏重，毕竟汤盈猜测结局应该会跟某一项比较高的技能有关。
比如，一直学程序，大概最后就是当程序员了。但如果每一项都练了，彼此之间又没什么联系的话，那可能最后只会取最高的一项，可能全面发展就导致全面平庸。
另外就是得时刻关注角色的负面状态。
健康值太低，会住院，属性下滑，耽误日程，连续几次之后，就直接猝死了，game over。
精神压力太大，会精神崩溃，增加心理阴影面积。同时出现工作效率下降、消极厌世、属性下滑等状况，心理阴影面积到一定程度之后会直接疯掉，被辞退，流落街头，game over。
老板的满意度也得关注，如果满意度掉光了，被辞退，还是game over。
其次，会有突发事件，以及定期的绩效考核。
突发事件也是让玩家做出一些选择，比如：
