第九章 安順立業四 (第1/2頁)

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中秋節將到，莊富生收到一包郵寄來的月餅，包裝不很精緻，但沉沉的，很有分量。

誰寄的呢？莊富生很意外，仔細查看寄發地點，發現是S市。可上面郵寄人的書寫筆跡又不像兒子的。打開看，有張粉紅紙，印着一段話，給父母的：感恩父母培養，孩子爲公司做出積極貢獻，佳節思親，公司聊表心意，謹致節日祝福！莊富生頗有感觸，這公司文化還不錯。但私企，籠絡員工唄。他的觀念裏對民營公司還是有不小的偏見。

不久，兒子打電話回來，說了從搞技術到改跑業務的情況，也問及是否收到了月餅，莊富生說收到了，沉沉的，不少呢，謝謝！兒子很平靜地解釋，說這是公司給全體員工家中寄的，每人都有，每年都寄，是公司的一個傳統了，大家感興趣，挺高興的。莊富生嘴上也講高興，但內心酸楚。安順從小到大，看着成長，特別是考入一中之後，從來沒有想過他到S市私企打工，從來沒有想過。他在這個K研究院工作近二十年了，國家科學研究首屈一指的單位，感覺真的很好。走出去，常受人高看一眼。可惜由於歷史原因，當時報師範，學文科，在這只是一個附中老師，儘管教學不錯，還當學校領導，但和那些搞科研的研究員、科學家還是不能比。現在兒子他們這一代的成長環境多好啊，只要學得進，碩士博士博士後，儘讓他上啊，他卻偏偏沒有上下去，真是痛心，痛心啊！是的，他平時工作忙，忙得來不及想還可以，一旦忙完了，靜下來，想起安順的這個現狀，想到原來比他差的孩子都讀研，進研究所，他就立刻會情緒低落，有一種莫名的悲哀襲上心頭，甚至暗暗流淚。

其實，莊富生在家苦惱糾結如此，他想不到，兒子安順在公司中秋聯歡會上卻相當風光、出彩。

龍莘檢測創辦三年多，公司不大，僅五十餘位員工。老總早期能看準這個行業，成立公司，與各地各級政府計量局、檢測站等機構競爭攬業務，還是相當有眼光有魄力的。他不僅廣招賢才，也注意營造積極和諧的公司文化。“人逢佳節倍思親”，一年一度的中秋節，除了向員工父母寄月餅，聚餐聯歡也是必搞而且熱烈隆重的大活動。

舉辦聯歡會，公司包租了新建的書法大廈的一個多功能廳。自家員工與外請的鐵桿客戶代表，不多不少，正好8桌。聚餐、出節目，即興表演，氣氛熱烈，拉近了人與人的關係。書法大廈裝修豪華，很有文化品位，活動現場還有電鋼琴、手風琴等樂器。安順第一次到這樣的場所參加活動，大開眼界，非常高興。

“莊安順——來一個，莊安順——來一個！”幾個節目之後，現場有人起鬨，這樣喊起來。新來的員工，第一次參加這樣的大型活動，總是備受關注的，有什麼才藝呢，都想看看，讓展示展示。