95 可以隨便喝酒的公司 (第1/2頁)
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接下來看看日本人在職場有哪些福利吧。
日本的企業推崇的是“人本主義”的管理方式，也就是說，他們重視員工、尊重員工，同時還提供了相當不錯的企業福利。
健康保險、退休金保險、失業保險、工傷保險這些政府補助就不必說了，企業給員工的福利補助纔是五花八門。住房補助、生活補貼、喜喪事互助、傷病的治療與預防、文娛活動等，幾乎覆蓋到員工生活的方方面面。
日本企業的僱傭方式多爲終身僱傭制，也就是說企業和員工簽訂長期僱傭合同，員工一進入公司，就將全部職業生涯託付給公司，一直工作到退休。在這種制度下，即便企業經濟效益變差，財務出現嚴重問題，企業也不會輕易裁員。
在住房福利方面，日企的某些做法甚至比歐美企業更爲貼心，很多企業會給員工提供單身宿舍或住房補貼。萬一員工哪天出了意外，家屬沒錢償還住房貸款，還可以找企業索要保險賠償，用來維持原來的生活水平。
除了上面說的一些固定的福利，不同的企業往往還會有意想不到的福利項目。
2005年，網絡運營公司Hime＆Company推出了“失戀假期”制度。這個公司覺得跟感冒這些病相比，失戀給人的打擊更大。因女員工更容易受失戀影響，搞到沒法正常工作，於是公司規定所有未婚的女員工都可以向公司請失戀假。25歲以下的女員工每年有一天失戀假，25到30歲的有兩天，而30歲以上的可以享受三天。這項制度推出後好評如潮，女員工紛紛表示工作更有幹勁了。
另外，爲了激發員工的工作熱情，這家公司還推出了“血拼半日休”制度。意思就是說，公司每年會給員工兩次（每次4小時）購物假。這項制度實施之後又是一陣好評，很多其他公司都開始偷偷模仿。
日本獵頭公司“Tsunagu Solutions”的福利假期也很有意思。爲了獲得員工家屬對公司的支持、鼓勵員工關心家庭，這家公司的員工每年可以請1天“愛心假”來和重要的家人或朋友過生日。在愛心假當天，員工還會獲得公司提供的1萬日元補貼，用來購買禮物；對於那些熱愛學習的員工，公司每年還會爲他們提供連續5天的“學習假”和高達10萬日元的學習費；如果員工想要做美容或者理髮，也不用擔心沒有時間，該公司還有“理髮美容半日休”，每月有半天假期專門讓員工去理髮店或美容院剃鬚、美甲、做按摩等。
做法更誇張的是一家叫作“EC Navi”的網站公司，他們居然在公司裏開了一間酒吧，還花大手筆裝修成海盜船的樣子，取名“AJITO”。這個酒吧每個月光正常運營就要花30萬日元。員工白天在這裏喫飯，下午6點半之後在這裏喝酒，酒吧裏的啤酒、清酒可以隨便喝，這讓人不禁懷疑這家公司平常到底是怎麼開展業務的。
