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這次公司一共來了十位實習生，瑞鑫征程公司有七個主題基金，晁經理掌控着公司半數的資金，可見老闆對他有多重視了。剩下的資金又劃分成了五個主題基金，大致把剩餘的資金平分了，當然其中也包括烏啓耀管理的那支帶有實驗性質的迷你基金。
由於最開始是這麼分配資金的，再加上各位基金經理業績各不相同，所以後來每個人管理的資金規模也就不一樣了。新上任的基金經理就接手了相應的那部分資金。
其實老闆留不留用某個人，大家心裏基本都能有個大概的判斷，業績不好的肯定會被淘汰呀，不然公司沒有壓力，基金經理們也容易產生惰性。而且每個基金的操盤手是沒辦法看到具體數據的，只知道自己負責操作的那部分情況，也不敢隨便亂說，畢竟保密是首要原則嘛。基金經理雖然知道自己的數據，可並不清楚其他經理的情況，要是知道自己處在末位淘汰制的最後一名，說不定就會做出不理智的行爲了。
像烏啓耀管理的這種實驗性的迷你基金，資金少，人員構成也簡單，就沒那麼多講究了。就算幫忙的操盤手把情況告訴了自己的基金經理，大家表面上也都會裝作不知道的樣子。
“烏經理，既然都這樣了，那我就聽您的安排吧，您忙您的，我會做好自己本職工作的。”小顧同學說道，他有那種隨遇而安的心態，公司都這麼安排了，他一個實習生也沒辦法呀。
誰還沒當過實習生呢，烏啓耀便把一些資料和書籍拿給小顧，問道：“知不知道這裏面的規矩呀？”
“明白的，烏經理您放心，我絕對不會把這些東西帶出操盤室，也會做好保密工作的。”小顧的回答讓烏啓耀挺滿意的。
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其實把資料帶回去也不是不行，只是現在大家還不太熟悉，怕出現泄密的情況，這也是個態度問題嘛。目前烏啓耀能做的也就這些了，還沒到要自己去培養他的程度，說完這些，烏啓耀就離開了，只留下小顧同學一個人在辦公室裏。
