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隨着 11 月 29 日北交所漲幅百分之三，瑞鑫征程私募基金有限公司今年的基金收尾工作終於落下帷幕。烏啓耀的基金選擇了清倉，而其他基金則保持着合理的倉位，以應對客戶的贖回要求。大部分客戶都是公司的老客戶，除了紅利會選擇將本金繼續交由公司管理。
業績排名也隨之出爐，晁經理憑藉出色的表現，當之無愧地成爲了收益金額最多的基金經理。他託管了公司一半的資金，其他五個基金經理則按照末位淘汰制，其中一組因基金經理和操盤手內訌影響業績而慘遭淘汰，這個團隊也因此宣告解散。然而，烏啓耀這個試驗性質的基金，老闆卻對這個基金保持了沉默，沒有參與本公司基金的業績排名。
人事任用方面，公司決定繼續保持現狀。對於解散的人員，只要有其他基金願意收留，他們可以與新的基金經理續約。不過，獎金分配製度將按照那組基金經理的安排進行。淘汰的那組基金經理主動辭職，他覺得自己已經沒有臉在公司繼續待下去了。畢竟，成王敗寇是這個行業的常態。一些人員選擇在其他基金續約，可那個趙起盛的操盤手卻無人敢留用，畢竟內訌這種事情，一個人是無法獨自承擔責任的。
趙起盛深知自己在公司的處境，他特意前往烏啓耀的辦公室。儘管他在公司已經算是老員工，資歷頗深，但去一個剛來一年、還是試驗性質的基金經理那裏，已經算是非常低調了。然而，他也明白，按照自己的推測，烏啓耀今年的資金可能會升級，需要人手。他的業績也有目共睹，於是他拉下臉來，主動找上門。如果能夠留下來，那自然是再好不過；如果烏啓耀不要他，那他的面子可就真的掛不住了。
對於趙起盛的主動上門，烏啓耀並沒有感到驚訝。畢竟，公司就這麼大，他也聽說了趙起盛是這個基金的主操盤手。現在分道揚鑣，也不能說是誰的責任，畢竟事情的真相只有他們自己才清楚。烏啓耀對趙起盛的操盤水平給予了肯定，畢竟他是在借調過來的時候就給予了認可。
然而，一個基金的管理費是固定的，一碗水就那麼多，多一個人就多一個人分。如果想要分得更多，就需要靠績效。翻一倍和翻兩倍、三倍，結果可是大不相同。這樣的機制，自然會刺激基金經理們努力多賺錢。現在明年的基金規模還不確定，烏啓耀感到有些爲難。
“趙哥，這樣吧，再過兩天基金份額出來了，如果擴容了我一定讓趙哥來幫忙，如果還是兩個億那我也沒辦法，你看行不行？”烏啓耀誠懇地說道。
趙起盛明白烏啓耀的難處，他點了點頭，“好，那我聽你消息。”
“謝謝趙哥理解。”烏啓耀感激地說道。
