第319章 又豈是一艘航母的價值可比? (第2/8頁)
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王迪在制定國際分公司政策時,賦予了極大的自主權,爲激發團隊活力,未採用直銷模式,而是選擇了代銷制。
此外,不僅提供豐厚的薪資保障,還慷慨地給予公司期權獎勵,總經理最高可獲15%期權,整個分公司團隊則有機會獲得高達49%的期權。
至於最後能拿多少期權,自然是以業績說話。
三個月前,分公司僅憑遊戲業務,業績尚顯平平。但自7月代理朗科U盤後,業績便如火箭般飆升。
截至11月,分公司營收已突破一億美金大關,淨利潤約1500萬美元,成績斐然。
隨後,王迪逐一會見分公司本地高管,與他們深入交流,描繪公司未來的宏偉藍圖,並承諾對於表現卓越的高管,將有機會提拔至公司總部或調任米國公司。
與國內部分崇洋媚外之風相似,烏克蘭亦有不少人嚮往移民米國。在歐美顏色革命的渲染下,連烏克蘭總統都親美。普通民衆自然也難以倖免。
這些烏克蘭高管在驚歎於王迪的年輕有爲之餘,對王迪描繪的未來充滿期待,對這位未曾謀面的大老闆也不由心生好感。
然而,王迪對此並不在意,他只是順勢而爲。這些高管能否脫穎而出,還需看他們自己的表現。王迪所能提供的,只是一個成長的舞臺。