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說話的叫劉明，坐在姜洋對面，是負責得物A項目的組長。
陳澈當時沒有準確描述做什麼樣的得物APP，所以公司是賽馬機制。
還有一個人同樣負責，那就是做在姜陽旁邊的孟令楠。
今天陳澈來，可以說是驗收成果也是爲了在兩個項目裏淘汰其中一個。
面對問題，陳澈從來不怕。
“你說。”
見他答應這麼快，劉明有點意外，不過也沒有墨跡什麼的道：
“根據我們的調研，我們公司面臨着已經存在電商、社區巨頭們建立起的高牆，京東有自己構建的物流、自營帶來的良好用戶體驗優勢、淘寶天貓有自己的性價比優勢、唯品會有大牌低價的優勢，我們的定位是潮牌，可是在潮牌潮鞋領域已經有毒、get、識貨、有貨、UFO、鬥牛、SNKRS，這個圈子裏現在興起一個詞叫過毒，他們推出了特有的交易和鑑定體系，陳總以爲我們的優勢在哪裏，我們又該怎麼突破競爭壁壘、脫穎而出。”
不怪劉明質問陳澈，既然他是老闆自然要質問他咯，姜洋只是實施者。
每個人都有自己的想法，對於高級人才來說，是公司選擇聘用他們，也是他們選擇就任崗位，這是雙向的。
