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陳澈要辭去新喜咖啡董事長，徹底隱居幕後的想法跟南姐說了。
秦雅南當時不同意。
最後所謂的睡服，其實是雙方各自退了一步，選擇一條新的賽道。
秦雅南爲什麼不同意，原因在於她希望陳澈成長，有管理企業的經驗。
然而秦雅南當時也突然醒悟，陳澈是真有管理能力，可從來都沒有真正管理過任何一家公司，這是壓根不想管。
爲什麼說陳澈有管理能力。
首先要搞清楚什麼叫管理能力。
其實就只有五大方面，一是解決問題的能力、二是溝通協同能力、三是壓力承受能力、四是精準辨識能力、五是規劃能力。
而五大能力，其實無非是把四項基礎做好，那就是計、組、控、領。
在計劃方面，整個新喜咖啡到如今的所有戰略，都是陳澈親自定的。
