汝且候提示您：看後求收藏（貓撲小說www.mpzw.tw），接着再看更方便。
三天後，經過人事部不斷工作。人事部從30人擴大到100人。通過斯九人力資源公司幫助，財務和法務都擴大到100人。
隨着風雲建築子公司風雲勞務的成立，公司的組織結構和人力資源配置也迎來了一次重大的調整。在短短的三天內，人事部門的規模翻了三倍，從原本的30人增加到了100人。這一變化顯示了風雲勞務對於人力資源管理的重視，以及爲了適應公司快速發展的需求所做出的積極應對。
在這100名人事部門員工中，有一部分人專門負責與斯九人力資源公司合作，以確保財務和法務部門的人才需求得到滿足。斯九人力資源公司以其專業的招聘服務和廣泛的人才網絡，幫助風雲勞務在財務和法務部門也各自擴充到了100人的規模。
財務部門的擴張是爲了更好地管理公司的財務狀況，包括預算編制、成本控制、資金流管理以及稅務規劃等。隨着施工隊的增加，財務部門的工作量也隨之增大，因此，增加人手成爲了必然的選擇。
法務部門的擴充則是爲了應對日益複雜的法律環境和公司業務的擴展。法務團隊需要處理合同審查、風險評估、合規監督以及可能的法律訴訟等事務。隨着公司規模的擴大，法務部門的作用變得愈發重要。
在這500個施工隊的管理上，風雲勞務採取了分區域、分項目的方式，每個施工隊都配備了專業的項目經理和技術人員，確保施工質量和進度的控制。同時，人事部門還負責對施工隊員工進行定期的培訓和評估，以提升團隊的整體素質和工作效率。
隨着風雲勞務的不斷壯大，公司在行業內的影響力也在不斷提升。通過有效的人力資源管理和專業的團隊運作，風雲勞務或者說風雲建築公司正逐步實現其在建築行業的宏偉藍圖。
畢竟，風雲勞務，或者說風雲建築，還是第一個將施工隊納入正式員工的！這開了先例！倒逼行業變革，不然都去風雲了！
唐城那個小區，最終命名爲新雲小區。
