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前世也做過成功的青年企業家。劉信管理企業的首要法則，就是重用優秀人才。一個企業，只要有人才，就不愁沒生意。
劉信衡量優秀人才的標準，首先就是品德要端正，信得過。其次，協調管理、語言表達等能力才幹當然也很重要。再就是敬業的精神，必須對自己的工作很熱心很負責，幹一行愛一行，絕不能好高騖遠。
通過之前的接觸，劉信覺得，爲人厚道、做事麻利的周後，如果放在後世，絕對是企業很需要的業務經理型人才。
他有心逐步地招用一批可靠的人才。這些人才，現在可以協助自己辦好健身館；未來，如果天下大亂了，自己要跟着劉邦造反，那麼這些人才也會成爲自己的得力幫手、嫡系團隊。
蕭何、曹參、周勃、王陵、樊噲、盧綰、夏侯嬰。。。。。。這些劉邦在沛縣的核心班底、華夏曆史上最厲害的創業團隊，劉信當然也都知道。
從大梁回來之後，和劉邦一起留在沛縣生活，因爲劉邦的緣故，這些牛人，劉信也都已經見過了。
他不是沒有動過心思，與這些人好好交往，未來讓這些人也成爲自己強大的助力。不過，這些人畢竟和劉邦來往得更加密切，從劉邦那裏把這些人拉到自己這邊來，劉信並沒有把握。
雖然，現在的劉邦，從大梁回來之後，仗着突然有了錢，也成爲了沛縣有頭有臉的人物，但人們也還只是把他當成一個“暴發戶”而已，甚至還認爲劉邦最喜歡吹牛，很少有人現在就認爲，劉邦有多麼了不起。
但，劉邦有多麼了不起，劉信可再清楚不過了。
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