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打了個招呼後，今野義雄裝作很隨意地問：“林企畫官和衛藤聊什麼呢？”
林真秀髮動了公務員必備的特技——睜眼說瞎話。
“正聊這次觀摩的事呢，衛藤桑真是個謙虛好學的人，剛纔還問我成員應該觀察什麼，學習什麼，她該做些什麼。”
“哦，那林企畫官怎麼回答的？”今野義雄看了衛藤美彩一眼，看得對方低下頭，心裏責怪林真秀信口開河。
“我說成員的視角和運營者的視角是截然不同的，而偶像非常依賴個人特質，所以在運營者從項目角度去了解起源、經過、結果，觀察組成結構、影響因素、需要資源這些冷冰冰的數字和情況時，成員可以觀察人的反應與變化，哪些她們樂於接受，哪些她們需要得到解釋，怎樣更好表現自己，怎樣根據規則加強弱項。這樣全方位瞭解，才能共同將項目做得完美。”
林真秀又將視線轉向衛藤美彩，“衛藤桑聽得很認真，還問了不少很有針對性的問題，讓我都覺得有所借鑑。”
然後，他將視線轉回今野義雄這裏，“今野桑有個好員工啊，而且昨晚在明洞的時候，看得出衛藤桑很照顧其他成員。可惜這次觀摩後，就算聯合選秀立項，每家事務所也只會出幾個不是TOP的成員，否則衛藤桑這樣的隊長之材，我肯定要代表外務省邀請她加入，現在只能期待以後還有類似機會了。”
說着，林真秀笑了起來，“不過像衛藤桑這樣三排也能30部百分百完切的優秀人才，今野桑大概不捨得割愛吧，想想說不定以後我還會爲此頭痛呢。”
這番話聽起來婉轉，但對公務員而言其實已經是非常露骨的表態了，幾乎毫不遮掩地在支持衛藤美彩，甚至還提出了具體要求——以後類似機會，其實在場三個人都知道就是指在中國市場開拓的項目中，讓衛藤美彩當隊長。爲此他不惜用“爲此頭痛”暗示會給出更好的條件，順帶還替她抱怨了下明明握手錶現非常好，卻只有三排站位的不對等待遇。
這種支持力度，讓今野義雄一瞬間都生出“她是不是昨晚去林真秀的房間了”這個念頭，而衛藤美彩也喫驚得抬起了頭，震驚昨晚纔得到的許諾，今早就看到了落實。有那麼一瞬間，她都覺得林真秀剛纔不是在甜言蜜語哄她，而是真心實意地愛慕她，否則怎麼會這樣不遺餘力地幫她？
