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或許是這件事有可能牽扯到很重要的寒國政局，第二天新美潤就通過津田陽子將林真秀叫去做彙報。
“很大膽的猜測。”在他又一次將前後經過和自己的推測說完後，新美潤做出同樣的評判，不過這次語氣更像是在稱讚，然後徵詢他的意見，“假設確實如此，你對此有什麼建議？”
“審議官閣下，我只是一介卑微的社會公器，盛放您深思熟慮的果實，我唯一的任務是把您的意見和課長的指令變成可行的計劃。”林真秀表現得非常謙卑，順便還看了一眼邊上旁聽的津田陽子，免得對方覺得被忽視，心裏不快。
曰本的體制森嚴、尊卑分明不是說笑的，不僅深入社會每一個體系、每一個角落，而且扭曲到上級對下級可以隨意施加肉體懲罰，社會都“司空見慣渾閒事”。所以，林真秀在此前只接觸過兩次，並不真正瞭解新美潤的情況下，說話行事一直非常小心。
這種標準公務員的話術讓新美潤笑了起來，或許讓他也想起當年還是中低級公務員時的自己，態度就比較親切了。
“這件事的後續應對有可能影響寒國政局，所以還會報告到齋木次官這裏，由岸田大臣來決定。我國政府的運作方式在於大臣從我們提供的方案中遴選決策，你作爲直接負責人，沒有你的建議哪來可提供的方案，沒有我們編寫的方案怎麼引導大臣作出正確決策？”
說着，他又看了津田陽子一眼，後者也矜持地笑了一下，給了林真秀一個鼓勵的眼神。
新美潤這是把林真秀當自己人，纔不怎麼忌諱地說出上述的話。在曰本，也就是公務員體系內的職業官僚之間纔可能這樣。因爲這些公務員都出身極少數頂級大學，彼此不僅是同僚、上下級，還是大學的同期、前後輩，天然的同黨。而且，職業官僚優待慣例保護了這些公務員只要不犯大錯就能按部就班晉升。那麼，前輩一旦退職，後輩上位，前者就要靠後者給面子才能坐穩再就業的大企業、獨立行政法人裏董事、顧問等高薪職位。因此，在任時需要多結善緣少結仇。
更何況，林真秀作爲外務省東外大派中以個位數計算的職業官僚之一，在新美潤十幾年後退職的時間點上，很可能已經成爲東外大派的領袖之一，再考慮到東外大曾經是東京大學的外國語學部，論出身有香火情，專門職、技術職公務員居多的東外大派與綜合職公務員居多的外務省第一大派系，幾乎壟斷中央省廳所有事務次官的東大派也沒有直接競爭關係，兩大派系關係和睦，互相幫助，獲得上級的善意相待其實理所當然。
林真秀也知道這點，所以，當該有的恭敬態度已經表達出來，並得到默契的回應後，他就不懼提出自己的建議了。
