第32章 家族傳承危機 (第2/2頁)
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言罷，他開始着手重定家規。新規條明確而嚴苛，仿若一道道緊箍咒，對子孫的品德修養、行爲舉止提出了更高要求。嚴禁內部私鬥、挪用公款等惡行，一旦違反，嚴懲不貸，以儆效尤；同時，爲了化解爭權矛盾，他大刀闊斧地分割權責，根據各分支的特長與優勢，將家族產業細緻劃分，讓每個分支負責一塊領域，各司其職，既相互協作，又彼此制衡。擅長商業經營的分支，掌管錢莊、商號，憑藉他們的精明頭腦與敏銳市場洞察力，拓展商業版圖；熟悉海洋漁業的分支，負責航運、漁業，駕馭着船隊乘風破浪，收穫大海的饋贈；精於農事、手工藝的分支，則主理農莊、工坊，用他們的勤勞雙手與精湛技藝，保障家族的物質根基。
不僅如此，韋小寶憑藉多年行走江湖、周旋朝堂的見識，引入現代管理雛形。他設立家族賬房，統一管理財務，賬目定期公開，確保資金流向透明，讓每一筆開支都清晰可查，杜絕暗箱操作；組建家族智囊團，廣納賢才，這些賢才既有飽讀詩書、深諳謀略的文人墨客，也有經驗豐富、精通技術的行業能手，他們爲家族發展出謀劃策，提供多元智慧支持；還制定了一套考覈機制，依據各分支的業績表現給予獎懲，業績優異者，家族給予豐厚獎勵，激勵大家奮發圖強，而碌碌無爲或違規犯錯者，則會受到相應懲處，鞭策其改過自新。
經此一番整頓，家族內部的混亂局面暫時得到穩定。子孫們意識到家族危在旦夕，在新規的約束與激勵下，漸漸放下成見，重新凝聚在一起，爲守護韋家的榮耀與產業，攜手踏上新的征程。
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