第27章 競爭與突破 (第5/5頁)
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“雖然我們來自不同的國家，但我們有着共同的目標，那就是打造優質的建築項目。”一位外方工作人員說道。
經過不懈的努力，公司在國際市場上也取得了顯着的成績，贏得了良好的聲譽。
然而，隨着業務的不斷擴張，公司的管理也面臨着新的挑戰。林曉意識到，必須進一步優化公司的管理架構和流程，提高運營效率。
在一次內部管理改革會議上，林曉提出了一系列的改革措施。
“我們要簡化流程，減少層級，讓信息流通更加順暢，決策更加迅速。同時，要加強團隊之間的協作，打破部門之間的壁壘。”
改革的過程並非一帆風順，一些員工對新的管理方式不適應，出現了牴觸情緒。林曉親自與員工溝通交流，聽取他們的意見和建議。
“改革是爲了公司的長遠發展，也是爲了大家的共同利益。我們要一起適應變化，共同成長。”林曉的耐心和真誠逐漸消除了員工的顧慮，改革得以順利推進。
在林曉的帶領下，公司在競爭中不斷突破，向着更高的目標邁進。但他深知，未來的道路依然充滿了不確定性和挑戰，唯有持續創新、不斷進取，才能在這瞬息萬變的市場中屹立不倒。
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