第30章 持續創新與社會責任 (第3/4頁)
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“我們不僅要在大項目上展現我們的專業，也要在日常生活中爲社會貢獻一份力量。每一個小小的幫助，都可能給別人帶來巨大的改變。”林曉鼓勵員工。
在公司內部，林曉推動建立了創新獎勵機制和社會責任評估體系，激勵員工在工作中不斷創新，並將社會責任融入到日常業務中。在公司的內部會議上，林曉詳細介紹了新的機制和體系。
“只有將創新和社會責任內化爲公司的文化基因，我們才能真正實現可持續發展。這不僅是爲了公司的利益，更是爲了社會的進步和人類的未來。”林曉在公司內部培訓會上強調。
這一系列舉措不僅提升了公司的社會形象，也增強了員工的歸屬感和自豪感。許多員工紛紛表示，願意爲公司的發展和社會的福祉貢獻更多的力量。
但新的問題又隨之而來，隨着業務的擴張，公司在人力資源管理和供應鏈管理上出現了一些漏洞。在公司的運營部門辦公室裏，氣氛緊張而壓抑。
“林總，近期一些項目因爲人員調配不合理導致進度延誤，而且部分原材料供應出現問題。這已經影響到了多個項目的正常推進，如果不能及時解決，後果不堪設想。”運營部門經理憂心忡忡地彙報。他手中拿着厚厚的一疊報告，上面詳細記錄了各種問題和數據。
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林曉皺起眉頭，思考片刻後說道：“立即召集相關部門負責人，我們要共同商討解決方案，不能讓這些問題繼續惡化。”
在緊急召開的會議上，各部門負責人紛紛發表意見，分析問題的根源和可能的解決辦法。
