第57章 突破與變革 (第3/5頁)
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在變革的過程中，一些部門之間出現了職責不清、工作協調不暢的情況。
“這個工作到底該由我們部門負責還是他們部門負責？”一位部門經理抱怨道。
“我們需要重新梳理工作流程，明確各部門的職責和權限。”林曉組織相關人員進行討論，共同制定解決方案。
經過一段時間的磨合，管理效率逐漸提高，團隊的協作更加緊密。
在市場拓展方面，公司不再滿足於傳統的業務領域，開始涉足新興的建築市場，如太空建築和水下建築。這需要公司具備更強大的技術實力和創新能力。
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“這是一個全新的挑戰，但也是巨大的機遇。我們要勇敢地邁出這一步。太空建築和水下建築是未來建築發展的前沿領域，我們不能錯過這個機會。”林曉在項目啓動會上充滿激情地說道。
爲了開展這些新業務，公司招聘了一批具有相關專業背景的高端人才，組建了專門的研發團隊。他們來自不同的背景和領域，有的是航空航天專家，有的是海洋工程學者。
在太空建築的研究中，面臨着微重力、輻射等特殊環境的挑戰。研發團隊經過無數次的模擬實驗和數據分析，終於提出了可行的設計方案。
